教师接受家长宴请被开除
起诉校方索赔3万被驳回：基本职业素养
近日，江苏泰州，海陵法院受理了一起劳动争议，2021年8月李某入职某学校，岗位为初中信息技术老师，双方签订了劳动合同，劳动合同中约定，乙方应遵守宪法、法律和职业道德，为人师表，李某在学校2021年9月执行的《教师工资方案》上签字，该执行方案规定，如果有员工接受学生、家长吃请或礼物，学校有权开除员工，并单方面解除合同，学校只承担员工最低生活保障工资。学校发放李某工资至2022年6月。2022年7月1日，李某与学校其他几位老师参加了学生家长的宴请。2022年8月，被告内部形成“关于李某同志的通报决定”，2022年10月，涉案学校向李某送达解除劳动合同通知函，后李某申请劳动仲裁，李某不服仲裁裁决，到法院起诉，法院认为校方与其解除劳动合同并无不当，教师应遵守廉洁从教规定，拒赴宴请是最基本的职业素养。
（摘自：腾讯新闻）
